傷病手当金計算ツール
標準報酬日額 × 2/3 で傷病手当金を即算出。協会けんぽ準拠。
よくある質問
「待期 3 日」とは？
病気・けがで仕事を休んだ最初の 連続 3 日間は無給期間。4 日目以降の休業日から傷病手当金が支給されます。待期 3 日は土日祝・有給休暇でもカウント可。3 日連続でない（出勤を挟む）と待期成立せず再カウントが必要。
退職後も受け取れる？
条件付きで可能。(1) 退職日までに健康保険被保険者期間が継続 1 年以上、(2) 退職日に傷病手当金を受給中または受給可能な状態、(3) 退職日に出勤していないこと。退職日に出勤すると継続給付の権利を失うため注意。一旦回復したら再受給不可。
同じ病気で 2 度目の休業は？
2022 年改正で通算 1 年 6 ヶ月（545 日）方式になりました。例：3 ヶ月休業 → 復職 6 ヶ月 → 再発で 1 年 6 ヶ月休業 → 残り 1 年 3 ヶ月分（15 ヶ月）受給可能。改正前は「初回支給開始から暦日で 1 年 6 ヶ月」だったため、復職期間も消化していました。
給与の一部支給がある場合は？
会社から休業中の給与（傷病見舞金等）が支給される場合、その額が傷病手当金日額より少ないと差額のみ支給。多いと支給ゼロ。なお有給休暇の使用は給与満額が支給されるため、傷病手当金は支給されません。
税金はかかる？
非課税です。所得税・住民税ともゼロ。ただし扶養判定の収入には含まれる場合があります（健康保険の被扶養者認定など）。受給期間は社会保険料の支払いは免除されないため、休職中も健康保険料・厚生年金保険料は会社が立て替えて後で精算するケースが多い。